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El actual ambiente de negocios, que es volátil, complejo e incierto, representa nuevos retos para que las organizaciones se adapten y sigan creciendo.
Brindar una experiencia innovadora a los colaboradores es un elemento cada vez más valioso en las empresas para afrontar los retos de la transformación digital.
Mejorar la experiencia del colaborador puede mejorar la reputación de la empresa y presentarla como un mejor lugar para trabajar.
La función de RR.HH. está experimentando una transformación digital. Sin embargo, menos de la mitad de las organizaciones cuentan con un plan de trabajo...
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Un plan de sucesión permite dar continuidad al negocio ante eventos catastróficos o disruptivos, que ponen en riesgo la continuidad de la operación.
Una estrategia de inversión en empresas familiares que incorpore la visión del negocio, robustece la gestión del mismo, ofreciendo distintas ventajas.
A medida que las empresas avanzan hacia una economía digital, la función tradicional de RR.HH. debe evolucionar para adoptar las nuevas tecnologías.
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