Por Ricardo Delfín
Confiar en el crecimiento propio: una constante de la Alta...
El optimismo de las empresas en cuanto a su propio desempeño es una constante que se ha mantenido durante las dos últimas décadas.
Impulsar la participación del talento femenino en iniciativas de alto impacto
Incentivar la transformación para superar los desafíos
Incentivar la transformación para superar los desafíos
Estudio de excelencia en experiencia del cliente 2024
Enfoque holístico ante una problemática cambiante y evolutiva
El optimismo de las empresas en cuanto a su propio desempeño es una constante que se ha mantenido durante las dos últimas décadas.
Las NIS promueven una mayor claridad y acceso a la información sobre el desempeño ambiental y social de las empresas.
Después de la pandemia, las empresas han identificado una serie de aspectos clave que permiten implementar una efectiva gestión del talento.
Pese a los retos para acceder y permanecer en posiciones de Alta Dirección, las mujeres encuentran que las políticas incluyentes apoyan su desarrollo.
La mentoría y las redes de liderazgo femenino son cruciales para impulsar el desarrollo de las mujeres, así como su acceso a posiciones del nivel C.
Hoy, las empresas en México y Centroamérica se enfrentan al desafío de mantener vigente su modelo de negocio, mientras atienden un mercado dinámico.
Las mujeres que forman parte de la Alta Dirección impulsan el desarrollo de todo el talento mediante la implementación de políticas incluyentes.
En 2025, las empresas en México emplean novedosas estrategias para consolidar su crecimiento y aumentar sus ventas en medio de un contexto dinámico.
El éxito en las iniciativas de innovación depende de que las empresas implementen liderazgos involucrados en el proceso de principio a fin
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