Impulsar la participación del talento femenino en iniciativas de alto impacto
Incentivar la transformación para superar los desafíos
Incentivar la transformación para superar los desafíos
Estudio de excelencia en experiencia del cliente 2024
Enfoque holístico ante una problemática cambiante y evolutiva
Pese a los retos para acceder y permanecer en posiciones de Alta Dirección, las mujeres encuentran que las políticas incluyentes apoyan su desarrollo.
La mentoría y las redes de liderazgo femenino son cruciales para impulsar el desarrollo de las mujeres, así como su acceso a posiciones del nivel C.
Las mujeres que forman parte de la Alta Dirección impulsan el desarrollo de todo el talento mediante la implementación de políticas incluyentes.
Conozca por que el acceso al talento y sus habilidades es una de las razones que las empresas consideren parala relocalización de operaciones
Pese a ocupar posiciones directivas, el talento femenino aún sufre los efectos del machismo y los estereotipos,
En 2024, apenas 54% de las empresas en México cuentan con un modelo operativo de teletrabajo acorde con la normatividad aplicable.
Ventajas y riesgos de implementar inteligencia artificial generativa (IAG) en la gestión de talento de las organizaciones.
La gran disrupción implica que las funciones de RR.HH. atraigan, retengan y brinden al capital humano motivos para comprometerse con las empresas.
El trabajo a distancia borró los límites entre vida laboral y personal con una nueva forma de trabajo que beneficia tanto al talento como las organizaciones
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