Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2025
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Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2025

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Publicado por Olivia Segura

marzo, 2025

Puntos Destacados:

  • Las mujeres en México y Centroamérica enfrentan barreras significativas para acceder a posiciones de la Alta Dirección
  • El desarrollo de habilidades de gestión y el apoyo de sponsors son cruciales para su desarrollo
  • Las iniciativas de equidad salarial y programas de mentoría son esenciales para lograr un entorno inclusivo

En 2025, el talento femenino en México y Centroamérica aún enfrenta barreras para acceder a posiciones de la Alta Dirección; sin embargo, las microagresiones, los sesgos inconscientes y las prácticas discriminatorias dificultan su desarrollo.

Por lo tanto, es fundamental identificar aquellos elementos que podrían apoyar su crecimiento, tales como:

  • Políticas incluyentes
  • Desarrollo de habilidades de gestión
  • Apoyo de sponsors
  • Programas de mentoría

Así, pueden implementarse prácticas e indicadores que apoyen su aprendizaje, así como la consolidación de su presencia en las organizaciones, permitiéndoles acceder a roles de liderazgo, influir en las decisiones y promover el crecimiento de otras mujeres.

 

Descargue la publicación Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2025. Impulsar la participación del talento femenino en iniciativas de alto impacto

 


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