Cómo las empresas pioneras enfrentan los desafíos actuales y avanzan hacia 2025 con propósito.

El futuro de RR.HH.: De la disrupción a la adaptación

Por: Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG México

El futuro de RR.HH.: de la disrupción a la adaptación se enfoca en lo que esta función puede hacer para apoyar los planes maestros de una organización, al tiempo que sortea dilemas complejos e inmediatos. Los 300 líderes participantes en este estudio clasifican sus áreas principales de enfoque para los próximos tres años de la siguiente manera:

• Entender cómo deben cambiar el tamaño, la forma y la organización de la fuerza laboral
• Mejorar la salud mental y el bienestar de la fuerza laboral
• Construir una base de talento que permita combinar sus habilidades con sus funciones
• Automatizar la prestación de servicios de RR.HH.
• Proporcionar ideas predictivas y de valor comercial desde la analítica de la fuerza laboral
• Garantizar que la fuerza laboral contribuya a los temas ASG

En este proceso, queda claro que hay quienes están abordando desafíos nuevos y emergentes con más éxito que otros; se trata de las pioneras o empresas pioneras, las cuales se están preparando para el futuro llevando su estrategia al siguiente nivel.