Por Ricardo Delfín
Confiar en el crecimiento propio: una constante de la Alta...
El optimismo de las empresas en cuanto a su propio desempeño es una constante que se ha mantenido durante las dos últimas décadas.
Impulsar la participación del talento femenino en iniciativas de alto impacto
Incentivar la transformación para superar los desafíos
Incentivar la transformación para superar los desafíos
Estudio de excelencia en experiencia del cliente 2024
Enfoque holístico ante una problemática cambiante y evolutiva
El optimismo de las empresas en cuanto a su propio desempeño es una constante que se ha mantenido durante las dos últimas décadas.
Los cambios regulatorios han representado una amenaza constante para las organizaciones; sin embargo han sabido adaptarse con ayuda de la tecnología.
Las NIS promueven una mayor claridad y acceso a la información sobre el desempeño ambiental y social de las empresas.
Las soluciones tecnológicas no solo ayudan a las compañías a ser más eficientes; también resultan beneficiosas durante las auditorías fiscales.
Conozca las estrategias que la Alta Dirección está implementando para mitigar los riesgos de manera efectiva, garantizando el cumplimiento de objetivos ASG.
Después de la pandemia, las empresas han identificado una serie de aspectos clave que permiten implementar una efectiva gestión del talento.
Pese a los retos para acceder y permanecer en posiciones de Alta Dirección, las mujeres encuentran que las políticas incluyentes apoyan su desarrollo.
La mentoría y las redes de liderazgo femenino son cruciales para impulsar el desarrollo de las mujeres, así como su acceso a posiciones del nivel C.
Hoy, las empresas en México y Centroamérica se enfrentan al desafío de mantener vigente su modelo de negocio, mientras atienden un mercado dinámico.
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