Delineando estrategias
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Lecciones para la función de Recursos Humanos en una nueva realidad

marzo, 2021

Puntos Destacados:


  • Los cambios que exige una nueva realidad significativamente alterada obligan de RR.HH. a repensar su papel
  • Durante la pandemia, RR.HH. ha logrado incrementar su visibilidad y contribución
  • ¿Qué necesita RR.HH. para aportar valor de manera sostenible y consolidar una fuerza laboral competitiva? 
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La encuesta ha captado las perspectivas de casi 1,300 ejecutivos de Recursos Humanos en medio de la continua incertidumbre derivada de la pandemia. Entre los principales hallazgos destacan:

 

  • Ocho de cada diez directores generales afirman que la función de RR.HH. ha desempeñado un papel de liderazgo en los últimos meses
  • RR.HH. ha logrado incrementar su visibilidad y contribución durante la pandemia
  • La función de RR.HH. ha impulsado la innovación y nuevas formas de colaborar
  • Para RR.HH. es necesario seguir reinventándose y empezar a jugar a largo plazo

Modernizando su gestión de información, tecnología y modelo de entrega de servicios, la función de RR.HH. aportará valor de manera sostenible para consolidar una fuerza laboral capaz de competir en el futuro.

 

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Temas: Mejora de Productividad

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Lea el estudio completo:


El futuro de Recursos Humanos en la nueva realidad

Los cambios que exige una nueva realidad significativamente alterada obligan a RR.HH. a repensar su papel de líder transformador. Consciente de ello, KPMG realizó una encuesta que ha reunido las perspectivas de casi 1,300 ejecutivos de Recursos Humanos (RR.HH.) en 60 países, en medio de la continua incertidumbre en la gestión de personas derivada de la pandemia. 


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