Para cualquier profesional, sin importar que sean millennials o generación X, la flexibilidad, el trabajo a distancia o los beneficios personalizados son conceptos muy atractivos.
En este contexto, las organizaciones tienen la oportunidad de innovar en su sistema de remuneraciones para permitir a sus trabajadores seleccionar las compensaciones laborales variables que mejor se ajustan a sus necesidades.
Un plan de beneficios flexibles da al colaborador la capacidad de seleccionar las prestaciones superiores a las de la ley que ofrece la empresa. Este tema, además de ser fiscal, incide directamente en temas relacionados con la retención de talento y el alto desempeño de la fuerza laboral.
La ley laboral contempla la posibilidad de recurrir a este tipo de planes de compensación mediante una comisión creada expresamente para dicho propósito, transformando de esta manera el cumplimiento regulatorio en una oportunidad para incrementar las ventajas competitivas de una empresa, y alcanzar los objetivos del negocio.
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