Delineando estrategias
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Un plan de beneficios flexibles indica que la empresa está al tanto de los requerimientos de su fuerza laboral

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Plan de beneficios flexibles.

Compensación a la medida de cada colaborador

Por: Iván Imperial

¿Flexibilización? ¿Trabajo a distancia? ¿Beneficios individualizados para cada colaborador? Tanto los millennials como los colaboradores de generaciones anteriores buscan nuevas propuestas y compensaciones laborales más atractivas por parte de las empresas.

Ante esta realidad, las organizaciones cuentan con la posibilidad de innovar en su sistema de remuneraciones, facultando a sus colaboradores para que seleccionen las compensaciones laborales variables que mejor se adapten a sus necesidades.

En esta publicación usted conocerá:

  • ¿Qué es un plan de beneficios flexibles y cuáles son sus ventajas?
  • El marco regulatorio de los planes flexibles
  • Los pasos a seguir para implementar un plan de beneficios flexibles

Con un plan de beneficios flexibles una empresa otorga a sus colaboradores la libertad de escoger cuáles compensaciones laborales superiores a las de la ley desean aprovechar, convirtiendo un tema aparentemente fiscal en una gran oportunidad para incrementar las ventajas competitivas de una empresa a largo plazo.

Esperar resultados distintos implicar realizar acciones innovadoras, descargue esta publicación y conozca las ventajas competitivas que ofrece un plan flexible.


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