¿Qué acciones deben realizar las empresas para promover una cultura laboral de equidad e inclusión en el entorno económico actual?
Dentro de nuestro análisis se destacan aspectos como:
- Atracción, retención y capacitación del talento femenino
- Desarrollo de procesos y políticas que atiendan eficazmente las necesidades de una plantilla diversa
La necesidad de generar un cambio radical que apueste por la inclusión de mujeres en puestos de la Alta Dirección es imperativa. ¿Podrán las empresas sacar provecho de ello y posicionarse como empleadores atractivos en un mercado laboral cada día más competitivo?
