Por: Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG en México 

Los resultados de este estudio deben considerarse una herramienta para promover mejores condiciones laborales para las mujeres trabajadoras en México y, específicamente, para todas aquellas que actualmente ocupan posiciones en la Alta Dirección o que cuentan con el potencial y las capacidades necesarias para integrarse a ella. 

Para ello, se deben considerar los siguientes aspectos:

• Motivaciones para el éxito
• Fortalezas y desafíos
• Estándares para la equidad de género
• Nuevos esquemas de trabajo

El tiempo para hacer un cambio radical en la sociedad y las compañías es hoy, por lo que es responsabilidad de las entidades ponerse al corriente en estos temas, con el fin de atraer, retener y capacitar constantemente a esa fuerza laboral que se ha marginado durante demasiado tiempo.