El encuentro de dos visiones

Reglas 2022 para el teletrabajo

Por: Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG en México y Marcela Calderón, Socia de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México

El confinamiento nos dejó experiencias y conocimientos que hemos aprovechado para desarrollar nuevos esquemas de trabajo que anteriormente nos parecían imposibles, es por ello que damos seguimiento a la primera edición de la presente encuesta, en la cual el principal objetivo es contrastar la visión de las organizaciones y del talento, sintetizando las perspectivas de ambos segmentos con respecto a la adopción de la normativa vigente en México que regula el trabajo a distancia.

Descubra las siguientes observaciones respecto al teletrabajo:

• Proceso de adopción de este modelo de trabajo
• Alcance de la productividad en el trabajo a distancia
• Leyes y normas que regulan el teletrabajo en México
• El conocimiento de los riesgos
• Importancia de educar sobre las vulnerabilidades informáticas, físicas y sociales
• Verificación de las condiciones de seguridad y salud
• Implementación de herramientas de seguimiento
• El derecho a la desconexión
• El metaverso como medio de interacción

Si bien el teletrabajo es un nuevo modelo que ha permitido a las empresas ser flexibles al cambio en la cultura empresarial, es relevante que se informe, capacite y verifique el cumplimiento de las regulaciones en cuestión de la salud, seguridad y productividad de quienes colaboran en la organización.