|
En 2025, el talento femenino en México y Centroamérica aún enfrenta barreras para acceder a posiciones de la Alta Dirección; sin embargo, las microagresiones, los sesgos inconscientes y las prácticas discriminatorias dificultan su desarrollo. Por lo tanto, es fundamental identificar aquellos elementos que podrían apoyar su crecimiento, tales como:
Así, pueden implementarse prácticas e indicadores que apoyen su aprendizaje, así como la consolidación de su presencia en las organizaciones, permitiéndoles acceder a roles de liderazgo, influir en las decisiones y promover el crecimiento de otras mujeres. |