El estudio Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026 revela que el talento femenino en la región ha incrementado su participación en los espacios de liderazgo empresarial; no obstante, el acceso y la permanencia en posiciones de Alta Dirección siguen siendo retos estructurales para alcanzar la equidad de género.
Al respecto, el burnout se posiciona como el principal desafío para que las mujeres accedan a estas posiciones (45% en México y Centroamérica), seguido de la ausencia de planes de sucesión estructurados para impulsar su participación (32% y 33% respectivamente).
En este contexto, 63% de las mujeres en posiciones de Alta Dirección en México y 65% en Centroamérica priorizan el fortalecimiento del liderazgo estratégico y la toma de decisiones como competencias clave para asegurar su éxito sostenible en sus cargos.
Este panorama ha impulsado una mayor participación femenina en iniciativas estratégicas:
- 34% en México y 33% en Centroamérica lideran iniciativas de transformación digital
- 33% y 29% encabezan proyectos de automatización
- 27% y 26% lideran la gestión de datos
Estos avances evidencian una mayor inclusión del talento femenino en agendas clave y en la toma de decisiones estratégicas que definirán la competitividad de las empresas en los próximos años.
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