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Los planes privados de pensiones como herramienta para la motivación del personal

Planes privados de pensiones estrategia de negocios para retener el talento

Planes privados de pensiones. Estrategia de negocios para retener el talento

Por: Rodrigo Corominas

Los paquetes de prestaciones tradicionales se han vuelto insuficientes para la retención y motivación del personal, quienes, en ocasiones, cambian de empleo por promesas de ascenso o pequeñas mejoras salariales por parte de otras compañías.

Para contrarrestar el efecto negativo del pirateo de talento, es posible utilizar paquetes de prestaciones de mediano y largo plazo que premian el desempeño y la lealtad, como los planes privados de pensiones.

Descubra en esta publicación:

  • El contexto histórico de las pensiones
  • Las ventajas y beneficios financieros de los planes privados de pensiones
  • ¿Cómo ganar competitividad con la gestión de capital humano?

Debido a la globalización, la alta competencia y el interés de los empleados por tener mejores condiciones laborales, así como un equilibrio entre la vida profesional y personal, resulta necesario que las compañías enfoquen sus esfuerzos en la gestión de capital humano y otorguen esquemas de compensación que les genere valor a sus colaboradores.


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