Los paquetes de prestaciones tradicionales se han vuelto insuficientes para la retención y motivación del personal, quienes, en ocasiones, cambian de empleo por promesas de ascenso o pequeñas mejoras salariales por parte de otras compañías.
Para contrarrestar el efecto negativo del pirateo de talento, es posible utilizar paquetes de prestaciones de mediano y largo plazo que premian el desempeño y la lealtad, como los planes privados de pensiones.
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Debido a la globalización, la alta competencia y el interés de los empleados por tener mejores condiciones laborales, así como un equilibrio entre la vida profesional y personal, resulta necesario que las compañías enfoquen sus esfuerzos en la gestión de capital humano y otorguen esquemas de compensación que les genere valor a sus colaboradores.
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