Por: KPMG México

En las últimas décadas, el talento femenino en México y Centroamérica ha incrementado su participación en los espacios de liderazgo empresarial, especialmente en aquellos niveles donde su presencia ha sido históricamente limitada.

Si bien se han registrado avances relevantes en la incorporación del talento femenino en las organizaciones, y la conversación sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha ganado mayor visibilidad en la agenda corporativa, el acceso y la permanencia en posiciones de liderazgo continúan siendo algunos de los principales retos para alcanzar la equidad de género en el ámbito empresarial.

En este contexto, las directivas han asumido un papel activo en su desarrollo profesional a través de la capacitación continua, la construcción de redes de apoyo, la participación en programas de mentoría y patrocinio, así como en el fortalecimiento de habilidades clave.

Ante este escenario, Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026 reúne las perspectivas y experiencias del talento femenino en la región para ofrecer una visión integral sobre los avances, desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres, con el objetivo de aportar información clave que permita a empresas, líderes y grupos de interés reflexionar e impulsar acciones concretas orientadas a fortalecer el acceso, la permanencia y el desarrollo de las mujeres en la Alta Dirección.