La doble disrupción y su impacto en la función de RR.HH.

El futuro de RR.HH.: una doble disrupción

Por: KPMG en México

No es novedad que la automatización, junto con el profundo impacto de COVID-19, haya transformado radicalmente la forma en que se realiza el trabajo. Muchas organizaciones se han esforzado para llevar a cabo esta transición; otras han aprovechado la disrupción como un catalizador de cambio, reinventando su concepción de la fuerza laboral.

Nuestro estudio “El futuro de RR.HH.”, revela que las empresas pioneras en Recursos Humanos:

• Gestionan adecuadamente los desafíos cambiantes en torno a la inclusión, la diversidad y la equidad (IDE) de la fuerza laboral, y comprenden lo que esto significa para la experiencia de los colaboradores, la cultura y el talento en general
• Desafían los enfoques existentes en cuanto a administración del talento y adoptan una nueva filosofía de fuerza laboral
• Experimentan con nuevas formas de trabajar y tecnologías emergentes para ayudar a los colaboradores a adaptarse a una realidad en constante cambio
• Cuestionan las propias fortalezas y oportunidades de RRHH y utilizan datos para explorar cómo la función puede trabajar mejor con otras funciones comerciales para dar forma a la fuerza laboral del futuro

Le invitamos a conocer los resultados de este estudio para conocer las perspectivas sobre cómo las organizaciones están afrontando la doble disrupción de COVID-19 y la transformación digital y cómo están dando forma a la fuerza laboral para el futuro.