¿Hacia dónde se dirige la función de RR.HH.?

La función de Recursos Humanos (RR.HH.) necesita hacerse una serie de preguntas; entre ellas: ¿cómo demostrar su relevancia dentro de la organización y aportar valor estratégico?, ¿de qué forma diseñar una experiencia del talento que responda a las demandas cambiantes?, y, especialmente, ¿cómo aprovechar la tecnología para comprender realmente las necesidades y motivaciones de la gente?

Un hallazgo sobresaliente en nuestra encuesta El futuro de Recursos Humanos 2020, es que tres de cada cinco líderes de RR.HH. creen que si su función no moderniza su enfoque, puede tornarse irrelevante; en especial si no actualiza su visión para comprender y planificar las necesidades futuras de la fuerza laboral.

Conozca en esta publicación:

• En qué se centran las organizaciones líderes en RR.HH.
• Cinco maneras de configurar a la fuerza de trabajo del futuro
• Cinco formas de superar la “prueba de la cultura”
• Cinco claves para redefinir la experiencia del talento

El poder de la próxima generación de RR.HH. no se encuentra en la búsqueda de capacidades desconectadas; más bien, consiste en crear un enfoque holístico, de refuerzo del sistema completo, para construir a la fuerza laboral y a la empresa del futuro.