El 28 de junio de 2019 entraron en vigor nuevos lineamientos para la operación del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
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El programa mantiene los mismos criterios para su operación, sin embargo se hicieron algunas modificaciones que impactan en la promoción, operación y supervisión del programa. Esto hace necesario que cada organización los considere al momento de evaluar su adhesión e implementar los planes de capacitación.
Jóvenes Construyendo el Futuro es un programa social del gobierno federal, con el cual se brindan becas mensuales de MXN 3,600 a ciudadanos de entre 18 y 29 años que no trabajan ni estudian; además de seguridad social.
Las empresas, además de beneficiarse de este talento, obtienen un reconocimiento formal que cuenta como parte de sus acciones de responsabilidad social corporativa.
Estas son algunas de las modificaciones a las que hay que poner especial atención:
Requisitos de los becarios
Queda eliminado el requisito de proporcionar comprobante de domicilio, pero se deberá integrar una “autofotografía”. Además, deberá firmar el nuevo formato de “Carta compromiso Programa Jóvenes Construyendo el Futuro”, en donde se establecen sus derechos y obligaciones, así como el compromiso de no hacer mal uso de los datos personales a los que tenga acceso.
Requisitos para los centros de trabajo
Se elimina que el centro de trabajo garantice que los becarios no estén sujetos a subcontratación y la prohibición de que la capacitación en ningún caso supla al personal de la empresa. Además, deben suscribir el Convenio de Concertación de Marco con la STPS, en donde se establecen sus obligaciones.
Características de los planes de capacitación
Se mantiene el periodo de 12 meses, considerando de ocho a cinco días a la semana, y entre cinco y ocho horas diarias. Se deberán incluir los materiales e insumos para la capacitación.
Plataforma digital
Se fortalece en las distintas fases del proceso, desde la adhesión hasta la emisión de la constancia, con el fin de monitorear los avances.
Prestaciones de seguridad social
Los becarios continuarán con el seguro médico durante el programa, siempre que no cuenten con una protección similar por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o cualquier otra institución de seguridad social.
Procedimientos de queja o incumplimiento
Se prevé como un derecho del beneficiario levantar quejas, reportes o denuncias ante la STPS o mediante los servidores de la nación en caso de que el tutor contravenga las disposiciones de los lineamientos. Por su parte, el becario será suspendido en caso de que se incorpore como trabajador a un centro de trabajo o por la imposibilidad temporal de continuar su capacitación.
Si su organización ya está inscrita a este programa o piensa hacerlo, es importante que evalúe los cambios y requisitos que tendrá que cumplir. Ante todo, el programa debe alinearse con los objetivos de la organización, de lo contrario, podría absorber mayores esfuerzos de los necesarios.
Opine: ¿cuáles cambios al Programa podrían afectar su adhesión por parte de las organizaciones?
