• Gestión de capital humano<br />La nueva guerra por el talento: hora de cambiar el rumbo
    El contexto actual presenta grandes desafíos para la sostenibilidad de las empresas, y a pesar de las ventajas competitivas que tengan, el único factor que puede capitalizarlas es el talento de su capital humano.
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  • Panorama 2015<br />Consolidar los cambios para generar crecimiento
    A partir de este año veremos la capacidad del gobierno federal para hacer efectivas las leyes promulgadas en 2014, entre las que destacan, principalmente, las relacionadas con el Sector Energético.
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  • Video<br />La nueva guerra por el talento
    Mario Zavala, Gerente Senior de Desarrollo de Talento de KPMG en México, platica sobre los nuevos retos que tienen las empresas para detectar, atraer y retener al talento.
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  • Opinión empresarial
    ¿Cuál consideras que es el mayor beneficio de las Tecnologías de la Información (TI) en tu empresa?
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  • Nuevo artículo de opinión
    La Reforma Energética a 15 meses de aprobada
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  • Retos y oportunidades del CIO bancario en México
    KPMG en México analiza en esta encuesta, las expectativas de los bancos en regulaciones del uso de redes sociales, cómputo en la nube y banca móvil, al conocer los puntos de contacto enlazados por una red informática y de telecomunicaciones.
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marzo 2015

La globalización del comercio y los medios de producción generan un gran flujo de información que debe gestionarse de manera cuidadosa, lo que ha propiciado cambios importantes tanto en las organizaciones como entre las autoridades aduanales. Los organismos gubernamentales de vigilancia y recaudación intercambian información para hacer cumplir la regulación, administrar los riesgos inherentes a la actividad comercial, y facilitar la circulación de mercancía, sin desproteger los mercados internos.

  
  
 
febrero 2015

El contexto actual presenta grandes desafíos para la sostenibilidad de las empresas, porque aun cuando tengan claras ventajas en términos de tecnología, marca o costo, el único factor que puede capitalizar dichos atributos es el talento de su capital humano. El reto se conoce como “guerra por el talento”, e implica atraer, retener y motivar al personal de alto rendimiento, además de vincular sus objetivos con las metas de la compañía, por lo que el tema ha de figurar en la agenda de la Alta Dirección como una prioridad.

  
  
 
febrero 2015

KPMG en México analiza a través de esta encuesta, las expectativas de los bancos mexicanos en regulaciones del uso de redes sociales, cómputo en la nube y banca móvil, al conocer los puntos de contacto enlazados por una red informática y de telecomunicaciones.

  
  
 
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